Обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда

объем документ по окончании обучения стоимость
16 ч удостоверение 3 000 руб.
форма обучения место проведения расписание
очно-заочная институт по запросу

При обучении от двух человек стоимость курса снижается!

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со ст.4 данного закона каждый работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (в т.ч. внеплановой специальной оценки условий труда). В соответствии со ст. 9 для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем создается комиссия, число членов которой должно быть нечетным – минимум 3 человека.

С 2015 года непроведение спецоценки или нарушение работодателем установленного порядка процедуры ее проведения влечет наложение штрафа на должностное лицо – до 10 000 рублей, на юридическое лицо – до 80 000 рублей. Т.о., если спецоценка не проводилась, либо процедура ее проведения была нарушена, то организация будет наказана финансово и будут аннулированы гарантии и компенсации работникам, установленные по ее результатам. Теперь в комиссию по проведению спецоценки не входит эксперт, а только представители работодателя и работников. И полная ответственность за своевременность и правильность проведения спецоценки ложится на работодателя в соответствии с новой статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Данная программа включает в себя ответы на вопросы:

  • какими законодательными и нормативными актами руководствоваться при проведении СОУТ.
  • Из каких этапов состоит процесс проведения специальной оценки условий труда, каковы функции работодателя в этом процессе.
  • Последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда
  • Тонкости при определении аналогичных рабочих мест в организации.
  • Каким требованиям должна отвечать Организация, проводящая специальную оценку условий труда
  • Как подготовиться и документально оформить проведение СОУТ

Функции членов комиссии СОУТ:

  • Комиссия определяет перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться СОУТ, а также выявляет аналогичные рабочие места. Но, как показывает практика, в 90% случаев этот перечень составлен неверно, в нем не всегда выделено нужное количество рабочих мест, подлежащих СО, ошибочно определены аналогичные рабочие места. Так как оценка проводится за счет средств организации, это напрямую сказывается на финансовых затратах при проведении СОУТ.
  • Знают, на что обратить внимание перед заключением договора с данной организацией, а именно: необходимо проверить штатное расписание и другие кадровые документы, следует привести в порядок документацию по охране труда (журнал учета инструктажей по пожарной безопасности и т.д.), так как представители специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда, могут запросить указанные документы.
  • Понимают, в отношении каких рабочих мест проводится полностью процедура СОУТ, а какие рабочие места достаточно просто задекларировать.
  • По результатам проведенной СОУТ специализированная организация составляет отчет о ее проведении и передает отчет комиссии на подписание (со всеми вытекающими последствиями).
  • Прежде чем подписать отчет, комиссия должна его изучить и проанализировать (завышен/занижен класс вредности условий труда) Эти данные напрямую влияют на льготы организации, на выплаты в ФСС и ПФР, на размер установленных компенсаций.
  • Имеют представление – каким образом, в случае несогласия с результатами СОУТ, проведенная оценка может быть оспорена.
  • Члены комиссии знакомят сотрудников с итогами проведения СОУТ, дают разъяснения по размерам гарантий и компенсаций по вредности.