Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Охрана труда в организации регламентируется
- Конституцией РФ
- Трудовым кодексом РФ
- Гражданским Кодексом РФ
- Уголовным кодексом РФ
- Кодексом РФ об административных правонарушениях
- другими законами и нормативными актами.
Указанными документами ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организаций возложена на работодателя.
Основные обязанности работодателя по охране труда:
В соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов работодатель обязан:
- Пройти обучение и проверку знаний требований по охране труда с выдачей удостоверения государственного образца.
- Распределить функции по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами (при численности более 100 (на производстве – более 50) человек назначается инженер по охране труда).
- Отстранять от работы лиц, нарушающих требования охраны труда, трудовую и технологическую дисциплину (вплоть до увольнения).
Обеспечить:
- Права работников на безопасные и здоровые условия труда при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применения сырья и материалов;
- Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Предоставление в соответствии с установленными нормативами компенсаций, лечебно-профилактического питания и средств защиты;
- Проведение медосмотров;
- При наличии на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов, принятие мер к их устранению или снижению до предельно допустимого уровня;
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований по охране труда работников;
- Своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Ответственность работодателя:
Работодатель, допустивший нарушение или несоблюдение требований по охране труда работниками, несет ответственность в установленном порядке.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. |
